一.面试中被问职业规划

HR感兴趣的不是你的职业规划,感兴趣的是你的职业规划和他们公司有没有关系。

或者说他们公司能不能去帮助你去实现你的职业规划。

切忌不要讲不合实际的,比如要在公司赚多少钱等等。

要根据公司的特点,找到切入点,只要讲得积极向上就可以。

二.年薪30万以上的一定要学会用猎头

1.要学会去判断猎头的水平:是不是做过成功的案例,比如目标的职位,公司的业务,职位的要求之类的,如果这个猎头什么都说不出来,说明这个猎头也是一个低水平的猎头。

2.要充分的利用猎头拿到目标公司的信息,比如面试官更加在乎的信息是什么,这家公司的产品技术是什么。

3.坦诚沟通,上一家的薪资情况,离职原因,有没有竞业限制,这些信息不要对猎头去隐瞒,因为这个过程猎头是在对你推进整个机会的,

4.建议每次面试完可以给猎头打回一个电话,说说你的面试感受。薪资谈判有猎头去争取可能会谈判到一个更高的薪资。

三.面试前应该跟HR确认的信息

1.确认公司和面试时间。

2.确认面试流程分几轮,有哪些面试。

3.了解面试公司业务情况和核心的产品。

4.职业是新增的还是替补的。

5.面试官身份确认,称呼。

6.面试官风格,看过简历吗?如何评价的。

7.面试岗位薪酬的预算。(可以先说上家的薪资水平)。

8.表示感谢并添加联系方式。

四.面试被问离职原因

面试官更在乎的离职原因在这家公司是否也存在。

主动离职原因:

不要轻描淡写的只聊一句,钱太少了,太累了

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