从行为面试问题（behavioral questions）看中美程序员差异。

中美程序员在职场中的工作状态和职能、福利等有很大区别，从面试中的BQ轮就可见一斑。

中美程序员的面试轮差异？

国内的面试轮在不同公司间差异很大，但总体的问题类型包含笔试+面试（算法题、概念题、项目深挖、职业目标、职场文化题）。而美国程序员的面试轮更为固定，一般包含算法题、系统架构设计/OOD、BQ（behavioral questions）。

与国内程序员不同的是，北美程序员更关注其创造力、整体逻辑架构能力，乃至于对代码的热情和钻研，而不仅仅是选一个能直接用的螺丝钉，所以北美程序员的面试更为“抽象”。

从算法题来看，北美程序员和中国程序员的题目区别不大，但面试的侧重点有所不同，像北美的高频考点是双指针、链表、BFS、排序等，而国内的算法题则更“卷”，动态规划相关题型出现的频率要高很多。

而从项目上看，国内程序员更注重实操，会关注你之前所做项目的数据、问题、解决方案、实现功能、最终成果等，而北美程序员的系统架构设计题（应届生则更多考OOD，即面向对象设计）则更加注重程序员的思辨能力和结构思维。

最后就是咱们要重点聊一聊的behavioral questions。

什么是行为面试问题（behavioral questions）？

BQ，即行为面试问题。程序员看到这个名词以后内心应该就有谱了，这是程序员面试中的软技能，主要是对面试者的各种素质进行考察，常见的BQ涉及应聘者的领导能力、协作能力、发散思维能力、沟通能力、组织策划能力等。

其中，BQ问题又以亚马逊的LP最为经典。什么是LP呢？LP即leader principle，即领导力原则，Amazon的LP包括14条，即Customer Obsession、Ownership、Invent and Simplify、Are Right, A Lot、Learn and Be Curious、Hire and Develop the Best、Insist on the Highest Standards、Think Big、Bias for Action、Frugality、Earn Trust、Dive Deep、Have Backbone; Disagree and Commit、Deliver Results。

具体这14条领导力原则的解释在Amazon的官网中能够找到，而亚马逊的面试官则会在BQ轮中考察应聘者是否具备其14条领导力原则中的相关能力，并作为是否录用的一个重要标准。
由于Amazon的这14条领导力原则实在过于经典，所以也被北美众多的科技公司所借鉴。也有很多人开玩笑称，掌握了亚马逊的BQ，就掌握了北美科技公司的所有BQ轮。

BQ如何破解？中国程序员如何借鉴？

BQ的类型有很多，如果一一列举的话其实意义不大，因为面试中可以考察的问题数不胜数，如果一而再再而三地去死记硬背，那遇到生题的时候就会陷入困境。所以BQ的核心是分析问题背后面试官的意图。

我们举几个例子。

• 请简单介绍一下你自己。

这是面试中99%会出现的题目，但其实它也有一些门门道道。首先你要对个人有一个清晰的定位，对自身的经历能进行一些简单的概述，同时也要留几个“亮点”供面试官去深挖，时间最好控制在三分钟以内。

这道题主要考验的是应聘者的逻辑能力，表达能力，就不一一详述了，但这道问题几乎100%会遇到，所以建议求职者在面试之前都将这个问题准备好，做到流利、有条理。

• 为什么离开上家公司？

这道题是一道“送命题”，面试官其实很忌讳说前司坏话的求职者，因为当你入职了这家公司，总有一天它也会变成“前司”。大部分的公司希望他们招聘的人是对其公司和产品充满热情的，所以你一定要表达对前司的感谢和在前司的收获，然后阐述自己对目前公司的欣赏和兴趣，充分表现自己对该公司业务和企业文化的了解程度。

• 遇到问题时怎么协调团队成员共同完成工作？

首先，尽管职场环境存在一些勾心斗角，但你要秉承一个原则：团队成员的目标是一致的，无非是更好的完成工作，所以千万不要站在团队的对立面上，也不要随意指责任意一名成员，而是要学会非暴力沟通，在充分了解对方需求和利弊后共同协作完成工作。

这道题主要考验的是程序员的沟通能力、团队协作能力。

其他问题我就不一一列举了，总之一个原则：猜度面试官的深层意图，并且在自己的回答中尽量往这些原则上靠，体现自己符合公司的能力和价值观要求。

而回到中美程序员的差异，其实BQ类问题在中美几乎是通用的，而北美BQ轮发展得较早，以北美的职场思维和资料去做国内的BQ问题基本没太大问题。

从BQ看职场文化

说完了“同”，我们再说说“异”。北美的程序员显然更“松弛”，但是国内程序员的卷文化比较重，而且公司更注重的是你是否能马上上手工作，而不是看重你的个人发展，所以在行为面试问题中，国内会更倾向于问一些实操性质的问题，对假大空的内容并不看重。

但话又说回来，中国IT行业也已经高速发展了十余年，如今踩了一脚慢刹车，今后的方向如何，也有待时间的考验。

当前国内的面试也愈发看重行为面试问题，还增加了压力面等面试方式，程序员也应该好好准备。